2022
Sophia Sharp

5 stratégií na predchádzanie firemným podvodom

Priemerná spoločnosť prichádza o 5% z výnosov z podvodov. Tu je 5 stratégií, ako zabrániť podnikovým podvodom vo vašom podnikaní.

2022
Sophia Sharp

5 koučovacích techník, ako premeniť svojich zamestnancov na hviezdičky

Nie všetky trénerské snahy prinášajú rovnako pozitívne efekty. Tu je päť stratégií podporovaných výskumom, ktoré premenia váš tím na výkonné všetky hviezdy.

2022
Sophia Sharp

Ako vytvoriť neuveriteľnú firemnú kultúru pomocou výnimočného prenájmu so Zachom Suchinom

Rozprával som sa so Zachom Suchinom, podnikateľom a zakladateľom spoločnosti Brand Knew, o tom, prečo je firemná kultúra a postupy pri prijímaní zamestnancov také dôležité pre budovanie skvelých spoločností.

2022
Sophia Sharp

Efekt očakávania: Zvýšte výkonnosť pomocou tohto testu na ľudské správanie

Desiatky štúdií poukazujú na vplyv lieku The Expectancy Effect na potkany, psy i ľudí. Výkon tímu môžeme zlepšiť jednoduchou zmenou očakávaní.

2022
Sophia Sharp

Tajomstvá spoločností Google, Amazon a Facebook pri prijímaní najlepších ľudí

Ak chcete najať tie najlepšie svetové technologické talenty, ako sú Google, Amazon a Facebook, vyskúšajte jedno z týchto tajomstiev pri hľadaní najlepších ľudí.

2022
Sophia Sharp

Ako byť dobrým vodcom

Viete, ako byť dobrým vodcom? Tu je 10 spôsobov, ako byť skvelí na základe práce vodcu Johna C. Maxwella.

2022
Sophia Sharp

7 osobnostných rysov, ktoré sú potrebné na to, aby ste sa stali prezidentom

Chceš byť prezidentom? Pozrel som sa na 7 najdôležitejších osobnostných čŕt, ktoré sú potrebné na to, aby som sa stal prezidentom Spojených štátov.

2022
Sophia Sharp

8 zákonov moci: Ako získať energiu pomocou vedy

Chcete vedieť, ako získať moc vo svojom osobnom a profesionálnom živote? Tu je mojich 8 najlepších stratégií, ako vystúpiť z tohto sveta!

2022
Sophia Sharp

8 zručností Všetky školenia vedenia by mali manažérov učiť

Školenie vedenia je kľúčové pre každú riadiacu úlohu. Bez ohľadu na to, či máte veľký tím alebo ste práve získali prvé zamestnanie, školenie o vodcovstve vám môže pomôcť byť najlepším možným lídrom. Silný základ vedúceho školenia vám pomôže efektívne nasmerovať váš tím k úspechu. Toto je kľúčová časť dosiahnutia vašich cieľov. Najprv pokračujte v čítaní „8 zručností, všetky školenia vedenia by mali učiť manažérov“

2022
Sophia Sharp

35 zábavných stretnutí na ľadoborcoch na zahriatie akéhokoľvek stretnutia

Keď ľudia počujú stretnutie s ľadoborcom, napadnú ich cvičenia spájania. V tomto príspevku zdieľam 15 stretnutí ľadoborcov, ktoré sú anti-nudné a ľahké.

2022
Sophia Sharp

Ako propagovať seba a svoje nápady bez toho, aby ste boli nepríjemní

Nikto nechce byť so sebapropagantom - a nikto tiež nechce byť týmto sebapropagantom. Ako môžete v rozhovoroch, na predajných ihriskách alebo v rozhovoroch propagovať seba a svoje nápady bez toho, aby ste boli otravní alebo nepríjemní?

2022
Sophia Sharp

12 spoľahlivých tipov na správu vzdialených zamestnancov [2021]

Ja pracujem so vzdialenými tímami a moderujem virtuálne tréningy už 15 rokov. Tu je mojich najlepších 12 zasvätených stratégií pre správu vzdialených zamestnancov.

2022
Sophia Sharp

Stop, Start, Continue: Jediné najlepšie cvičenie pre budovanie tímu

Udržať akýkoľvek tím v poriadku môže byť výzvou. Štart. Prestaň. Pokračovanie môže pomôcť dostať všetkých na rovnakú stránku a nadšených pre budúce projekty!

2022
Sophia Sharp

Ako je možné zostaviť tím a podporiť tímovú prácu: 10 základných zručností

Ako môžete efektívne podporovať tímovú prácu? Naučte sa vedu o skvelej tímovej práci. Pozrite si tieto tipy na zostavenie tímu, ktorý funguje dobre.

2022
Sophia Sharp

Ženy vo vedení: 6 stratégií pre manažérky

Vedú muži a ženy inak? Vedci zistili, že ženy vo vedúcich pozíciách majú tendenciu mať odlišný štýl, ktorý formuje ich vedenie.

2022
Sophia Sharp

Riešenie konfliktu na pracovisku v 8 krokoch

Naučiť sa psychológiu, ktorá stojí za konfliktom na pracovisku, a vysvetliť, prečo k nemu dochádza, je najväčšou zbraňou, ktorú môžete chrániť, keď k nej nevyhnutne dôjde.