Pokus o pristátie vo vysnívanej práci je ako pokus o navigáciu v profesionálnej prekážkovej dráhe. Musíte vyliezť kariérne steny, prielomové sklenené stropy, brodiť sa bahnitými vodami pracovných zručností, skákať cez obruče, učiť sa kancelárske laná, ovládať firemný rebrík a prekonávať prísne prekážky pri prijímaní pohovorov.
... som na túto metaforu skutočne hrdý<3
Spodná čiara : Každý krok od hľadania práce po pohovor je taký konkurencieschopný, že sa môže zdať nemožné presadiť sa v mori kvalifikovaných odborníkov.
Našťastie sa vám nepáčia iní kandidáti. Namiesto sťažovania sa priateľom na to, ako nenávidíte svoju prácu a prajete si, aby ste si našli lepšie, tu sa tu učíte zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste hackli proces hľadania práce a zažiarili, aj keď nie ste najkvalifikovanejší uchádzač.
V tomto článku vás naučíme, ako nájsť svoju vysnívanú prácu, vylepšiť svoj životopis a rozhýbať váš pohovor. Či už ste na vysokej škole alebo hľadáte zmenu v kariére, tieto tipy vám pomôžu vyhrať prácu vašich snov.
Výhra vášho vysnívaného zamestnania spočíva v hľadaní správnych príležitostí. Nezabudnite na tieto tipy, aby ste pri prechádzaní zoznamami úloh zúžili vyhľadávanie.
Malo by byť samozrejmé, že by ste si mali hľadať prácu, ktorú milujete, ale boli by ste prekvapení, koľko ľudí nevie, čo je ich vysnívanou prácou.
V jeho Ted talk , môj priateľ, zosnulý Scott Dinsmore vysvetľuje, ako sa ľudia cítia nešťastní v práci, pretože šplhajú po kariérnom rebríčku smerom k cieľom, ktoré nikdy nechceli dosiahnuť, a uviazli v kariére, pre ktorú nemajú vášeň:
Pred začatím hľadania práce premýšľajte o faktoroch, ako sú každodenné povinnosti, výhody a poslanie spoločnosti, aby ste sa uistili, že hľadáte zamestnanie, ktoré vám prinesie šťastie.
Akčné kroky:
Keď hľadáte prácu svojich snov, hľadajte spoločnosti s kultúrami, ktoré zodpovedajú vašej osobnosti. Štúdie ukážte, že to, ako sa cítite v práci, súvisí s vašou celkovou náladou, takže je dôležité nájsť si prácu, kde budete vedieť, že budete šťastní.
Napríklad, ak ste tichý introvert, ktorý dáva prednosť samostatnej práci, nechcete skončiť v spoločnosti, ktorá vyžaduje neustálu spoluprácu medzi zamestnancami.
Ak ste však odchádzajúci extrovert, hľadajte spoločnosti, ktoré kladú dôraz na tímovú prácu, pretože máte radi spoločenské vzťahy.
Nepoznáte nikoho, kto by vám mohol povedať o kultúre spoločnosti, v ktorej sa uchádzate o prácu? Pozrite sa na stránky ako Sklené dvere prečítať si recenzie zamestnancov a zistiť, ako dobre sa hodíte.
Akčné kroky:
Najlepšie pracovné miesta sú niekedy najmenej inzerované. Ak sa ťažko snažíte nájsť otvory, ktoré by vyhovovali vašim schopnostiam a záujmom, zúčastnite sa ďalších networkingových akcií.
V Bod zlomu, Malcolm Gladwell uviedol, že 83% ľudí, ktorí si nájdu prácu prostredníctvom súčasného kontaktu, tak robí prostredníctvom ľudí, ktorých vidia iba príležitostne, ak vôbec. Stretnutia s ďalšími ľuďmi vo vašom odbore sú najlepším spôsobom, ako nadviazať neformálne vzťahy s ľuďmi, ktorí vám môžu predstaviť úžasné príležitosti.
Akčné kroky:
TO štúdium Autor: The Ladders zistil, že náborári strávia čítaním životopisov iba priemerne šesť sekúnd. Pri tak krátkom čase musí byť váš životopis na mieste, aby ste dosiahli požadovaný výsledok.
Personalisti strávia čítaním životopisu iba priemerne 6 sekúnd!
Tu je päť víťazných obnoviť hacky :
Vedci vo svojej štúdii sledovali, na aké časti očí recruiterov sa zamerali oči. Zistili, že po preskúmaní základných podrobností, ako sú mená a množstvo skúseností, náborári vyhľadali kľúčové slová, ktoré sa zhodujú s tým, čo hľadajú u kandidátov. Čím viac kľúčových slov, tým vyššia je pravdepodobnosť uvedenia životopisu na hromadu pohovoru.
Aké sú teda čarovné kľúčové slová? To sa líši. Existuje však jednoduchý spôsob, ako to zistiť. Pri úprave životopisu si pozorne prečítajte popisy úloh a hľadajte opakujúce sa frázy. S najväčšou pravdepodobnosťou sú to kľúčové slová, ktoré vyhľadávajú náboroví pracovníci.
Grécky filozof Aristoteles veril, že najpresvedčivejším spôsobom, ako preukázať svoju spôsobilosť, je logika. Máloktorá stratégia je pri vytváraní logických argumentov efektívnejšia ako začlenenie údajov.
Ak ste napríklad produktový manažér, vo vašom životopise sa môže vyskytnúť napríklad táto fráza:
Dohliadal na vývoj [nového produktu]
Nie veľmi presvedčivé, však? Porovnajte to s týmto:
Viesť tím vývojárov produktov k vytvoreniu [produktu], ktorý zvýšil príjmy o 17%.
Druhá je pre zamestnávateľov pútavejšia, pretože dokazuje, že dosahujete výsledky.
V reklame existuje viera, že zákazníci musia byť produktu vystavení sedemkrát, než si ho kúpia. Rovnako musíte použiť každú časť svojho životopisu na opätovné potvrdenie správy, ktorú posielate zamestnávateľom o svojich silných stránkach.
Pri úprave životopisu sa uistite, že poskytuje jasný obraz o vás a o tom, čo robíte. Náboroví pracovníci nemajú čas zisťovať vaše silné stránky. Namiesto toho, aby ste sa pokúsili ukázať všetky svoje úžasné vlastnosti, vyberte si najlepší pár a opakujte ich počas celého životopisu.
Vo svojej knihe Vplyv: Psychológia presvedčenia Profesor Robert Cialdini vysvetľuje, že si viac vážime veci, ak sú zriedkavé. Túto myšlienku nazýva zákonom nedostatku a jej pochopenie je super efektívnym spôsobom, ako obohatiť svoj životopis.
Namiesto opisovania zručností a skúseností, ktoré sú typické pre vaše odvetvie, si všimnite úspechy, ktoré dosahuje niekoľko ďalších kandidátov.
Buď kreatívny! Možno ste vyriešili jedinečný problém alebo ste spolupracovali s prestížnym klientom. Čokoľvek pôsobivé, čo napíšete a ktoré iní uchádzači vo svojich životopisoch nemajú, vás nechá vyniknúť.
Už sme písali o tom, ako inteligencia ľudí prekonáva intelektuálnu inteligenciu, a našli sme ďalší dôvod, prečo. A štúdium uskutočnená výskumnou spoločnosťou Burning Glass analyzovala v roku 2015 25 miliónov pracovných ponúk a zistila, že 1 z 3 požadovaných zručností boli mäkké zručnosti. To platilo aj v technických odboroch.
Vo svojom štúdiu počítali ľudí s mäkkými zručnosťami a organizačné schopnosti vrátane tímovej práce, komunikácie, spolupráce a písania.
Predveďte svoje mäkké schopnosti vo svojom životopise tak, že ich uvediete ako súčasť svojich pracovných skúseností.
Pr. Povedzme, že ste marketérom obsahu a posledným zamestnaním bolo písanie blogu spoločnosti.
Namiesto popisu: Napísal tri články týždenne na propagáciu značky spoločnosti.
Skúste to: Spolupracoval s predajným tímom na písaní týždenných článkov, ktoré zaujímali spotrebiteľov.
Obidve odrážky hovoria, že ste písali propagačné články, ale druhá ukazuje, že máte zručnosti ľudí a to hľadajú zamestnávatelia.
Našli ste si svoje vysnívané zamestnanie, spoločnosť je vo vás zaujímavá a víťazstvu vám stojí v ceste iba rozhovor.
Takto to roztočíte:
Vedeli ste, že ľudia usudzujú, ako kompetentní ste, len na základe vášho tónu? V experimente o vyjednávaní o plate a obchodných pomeroch výskumník MIT Alex Pentland nájdené že čím dôslednejší [ľudia] boli pri zdôrazňovaní a rytme svojho prednesu, tým presvedčivejší boli pre ostatných. a že ľudia s väčšou dôslednosťou boli tiež vnímaní ako ľudia, ktorí majú lepšie nápady a lepší štýl prezentácie.
Udržiavanie konzistentného tónu ukazuje, že máte vysokú mieru sebakontroly a istoty - čo sú prostriedky, keď sa chcete uchádzať o zamestnanie.
TO štúdium uskutočnená Northwestern University zistila, že anketári majú tendenciu najímať ľudí, ktorí sa im zdajú podobní. Ich objavy podporuje skutočnosť, že sme zaujatí tým, že máme radi ľudí, ktorí sú ako my.
Počas pohovoru ukážte podobnosti medzi vami a vašim anketárom prispôsobením svojich odpovedí tak, aby odrážali hodnoty a procesy spoločnosti. Ak napríklad spoločnosť robí dobrovoľnícky výlet raz ročne, hovorte o svojej charitatívnej práci a pokúste sa ukázať spoločné hodnoty.
Alebo ak sa so spoločnosťou podelia o jednu zo svojich skúseností, doplňte ju jednou zo svojich vlastných skúseností, ktorá je dostatočne podobná na to, aby preukázala, že zapadáte.
Ste pred rozhovormi veľmi znepokojený? Ovládnite tieto hacky reči tela, aby ste pôsobili istejšie.