Ako sa vysporiadať so svojim zlým, zlým alebo ťažkým šéfom

Bojujete sa porozumieť svojmu šéfovi? Ak pracujete pre niekoho, ktorého činy a požiadavky sú zdrojom frustrácie a zmätku, problém pravdepodobne nespočíva v ich správaní, ale v nepochopení osobnostných čŕt, ktoré ovplyvňujú jeho správanie.



Psychológovia študujú vedu o osobnosti takmer storočie a dospeli k záveru, že na pochopenie osobnosti a správania ľudí je možné presne použiť päť znakov, známych ako Veľká päťka. Oni sú:

  1. Otvorenosť
  2. Svedomitosť
  3. Extroverzia
  4. Súhlas
  5. Neuróza

Ľahký spôsob, ako si zapamätať Big 5, je použiť skratku OCEAN. Každá z týchto vlastností je spektrum a to, ako vysoko alebo nízko na ne niekto padne, určuje jeho osobnosť. Naučiť sa osobnosť svojho šéfa je kľúčom k tomu, aby ste vedeli, čo od vás potrebujú. Aby som vám pomohol vysvetliť, požiadal som svoju úžasnú zamestnankyňu Danielle, aby dekódovala moju osobnosť a podelila sa o to, ako môžete pomocou vedy o osobnosti lepšie porozumieť aj svojmu šéfovi.



Skontrolovať to:

Rozbitie osobnosti vášho šéfa

Otvorenosť

je váš pocit a tendencia mať rád nové nápady. Ľudia, ktorí sú otvorení, sú zvedaví a prospievajú zmenám. Vysoko otvorení šéfovia milujú brainstorming o spôsoboch zlepšovania, ale môžu byť veľmi sledovaní bokom, takže by ste sa mali zamerať na to, aby veci dotiahli do konca.

Nízko otvorení šéfovia milujú štruktúru a sú odolní voči zmenám. Aby ste sa vyhli ich preťaženiu, obmedzte, ako často zdieľate svoje nové nápady a kedy ich zdieľate, zamerajte sa na to, ako sa integrujú do systémov, ktoré už existujú.



Svedomitosť

je, ako ste spoľahliví a ako veľmi máte radi organizáciu. Ak máte šéfa, ktorý požaduje, aby každý detail bol presne taký, ako chcú, a ktorý je posadnutý zoznammi úloh, je svedomitý. Pri práci pre tento typ vedúceho musíte byť organizovaný a zameraný na detaily, aby ste zostali na jeho dobrej strane.

Ak však máte nízkeho svedomitého šéfa, ušetrite mu všetky informácie, ktoré pre nich nie sú nevyhnutné. Sú zamerané na celkový obraz a oveľa radšej by sa zamerali na dlhodobý rast než na konkrétne kroky, ktoré robíte na dokončenie projektu.

Extroverzia

je to, ako ľudia ovplyvňujú vašu energetickú hladinu. Extroverti získajú väčšiu energiu, keď sú okolo ostatných, zatiaľ čo introvertom často dochádza k vyčerpávaniu sociálnych situácií a potrebujú čas na dobitie osamote.



Ak máte šéfa, ktorý sa často zastavuje pri vašom stole kvôli ľahkým rozhovorom, je to pravdepodobne extrovert, ktorý závisí od týchto interakcií, aby sa cítil čo najlepšie. Na druhej strane, ak máte šéfa, ktorý sa drží pre seba, vedzte, že sú pravdepodobne introvert, ktorý potrebuje byť sám, aby sa mohol sústrediť. Prerušujte ich iba počas pracovnej doby kvôli konverzáciám, ktoré sú relevantné pre to, na čom pracujete.

Súhlas

je založená na tom, či vaša vnútorná intuícia na to, že vás niekto o niečo požiada, je áno alebo nie/musím premýšľať. Veľmi príjemní šéfovia chcú v danej chvíli spolupracovať a robiť ľudí šťastnými, často ich vedú k tomu, aby súhlasili s vecami, ktoré nie vždy dodržia, pretože neskôr pochopia, že to nie je najlepšie rozhodnutie. Ak chcete získať úprimnú odpoveď od veľmi príjemného šéfa, dajte im možnosť nesúhlasiť.

Nízki príjemní šéfovia sú pravým opakom. Váhajú prijať nápady, ktoré im nie sú vlastné, a nemajú problém zavrieť ľudí. Ak chcete, aby s niečím súhlasili, podporte svoje žiadosti informáciami, ktoré preukazujú, že je vaša žiadosť platná, a dajte im čas na premýšľanie o vašich dôkazoch, než požiadajú o odpoveď.

Neuróza

je váš sklon k pocitu úzkosti a k ​​tomu, ako sa staráte o to, ako sa správate. Vysokým neurotickým bossom trvá dlhšie, než sa uvoľnia po stresových udalostiach a neustále sa obávajú scenárov, čo keby. Najlepším darčekom, ktorý môžete dať šéfovi s touto osobnostnou črtou, je myslieť dopredu a riešiť potenciálne problémy skôr, ako sa stanú zdrojom stresu.



Ak len zriedka vidíte svojho šéfa vystresovaného, ​​je pravdepodobné, že je nízko neurotický. Namiesto toho, aby ste robili veci, ktoré by ich upokojili, zamerajte sa na vlastnú emočnú stabilitu v práci. Keďže sami nie sú tak emocionálni, môžu sa snažiť porozumieť vašej úzkosti a/alebo ju dráždiť.

Chcete poznať svoj typ osobnosti?

Vykonajte oficiálny test so 44 otázkami. Môžete tiež požiadať svojho šéfa a spolupracovníkov, aby to zvládli, aby každý vo vašom tíme porozumel svojim osobnostným črtám.