Google, Facebook, Apple, Amazon, Google, Amazon. Každá z týchto špičkových technológií získava ročne viac ako kvadrilión informácií (je potrebný zdroj). Dá sa teda bezpečne povedať, že majú dobrý proces výberu najlepších kandidátov na prácu. Ale čo to je?
Nie, nejde o ten zoznam populárnych otázok s rozhovormi so spoločnosťou Google, ktoré ste Googlom vyhľadali na stránkach Google. Ich doladený proces prijímania v skutočnosti ide oveľa ďalej ako za základné otázky týkajúce sa algoritmov a kvantovej fyziky.
Ak aj vy chcete najať najlepší svetový technologický talent, vyskúšajte jednu z týchto tajných stratégií prijímania zamestnancov.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí sú vždy pripravení na prácu
Ktokoľvek môže odpovedať na sériu otázok, keď im zavoláte v očakávanom čase. Čo sa však stane, ak im zavoláte, keď ešte spia, sú na hodine Zumby alebo na toalete? Takto nájdu špičkové technologické spoločnosti ľudí, ktorí sú kedykoľvek pripravení na prácu.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí nepotrebujú pokyny
Uistite sa, že ani anketári, ani anketári nemajú tušenie, čo sa stane počas pohovoru. To je skvelý indikátor toho, kto bude podávať najlepšie výkony, keď nikto nebude mať potuchy o tom, čo sa deje.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Ak chcete zistiť, ako sa kandidát prispôsobuje menej ako ideálnym okolnostiam
Účelovo usporiadajte prezentáciu kandidáta v miestnosti, kde nefunguje vybavenie, čo je pravdepodobne akákoľvek miestnosť. Ak je kandidátka schopná sa s tým vyrovnať a nevadí mu úprava, je to dobré znamenie, s ktorým sa bude ľahko pracovať. Bonusové body sa dávajú kandidátom, ktorí majú plán B, plán C a plán D, čo je v technologickom svete veľmi užitočné.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Vyradiť kandidátov, ktorých ľahko otravujú
Ak bolo posledné pracovné miesto kandidáta na Twitteri, povedzte: Ako dlho ste boli na Yahoo!? Keď vás opraví, všimnite si tón kandidáta. Je z toho hlupák alebo zostáva v pohode? Takto technologické spoločnosti zisťujú, s akými kandidátmi by chceli pracovať, keď hovno nevyhnutne zasiahne fanúšika.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Pretože s týmto problémom skutočne potrebujete pomôcť
Technické spoločnosti majú často kandidátov na riešenie skutočných problémov, ktorým v súčasnosti čelia. Toto je dobrý spôsob, ako získať bezplatnú pomoc s týmito problémami.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí sú stále nadšení, aj keď je im to nepríjemné
Počas pohovoru nikdy nenechajte svojich uchádzačov o zamestnanie. Takto nájdete ľudí, ktorí sú nepríjemne nadšení a obchádzajú aj skutočnosť, že po celý deň neboli k dispozícii žiadne konferenčné miestnosti.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Na testovanie konzistencie
V technologickom svete je predvídateľnosť dobrá vec. Počas pohovoru sa nemusíte starať o to, aby ste sa stále pýtali na tie isté otázky, pretože stále ostávate nevyplnený. Je to skvelý nástroj na testovanie konzistencie kandidáta. Kandidáti by pri prijímaní pohovorov do vyšších pozícií mali byť len divoko v rozpore s ich odpoveďami.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí pod tlakom zvládnu viac úloh
Umiestnite kandidáta do stredu konferenčnej miestnosti s anketármi na oba konce tabuľky. Je kandidátka schopná upriamiť svoju pozornosť súčasne na oboch anketárov a zároveň dostatočne odpovedať na každú otázku súčasne? Alebo je zjavne vyčerpaná a pýta sa, prečo vôbec súhlasila s týmto rozhovorom? Je to skvelý indikátor toho, ako si kandidát bude počínať počas krízy.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí sú napriek rozptýleniu sústredení
Položte kandidátovi otázku. Hneď ako začne odpovedať, začnite hlasno písať. Ospravedlňte sa a povedzte, že počúvate, iba si robíte poznámky. To by ste si mohli robiť poznámky alebo písať e-mail svojmu odcudzenému otcovi, na tom nezáleží. Zistite, či sa uchádzač môže naďalej sústrediť na otázku alebo či sa nestratí. To vám pomôže nájsť kandidátov, ktorí nedovolia, aby vám pri dokončení práce prekážalo malé rozptýlenie.
Sarah Cooper / TheCooperReview.s
PREČO?
Nájsť ľudí, ktorí sú odhodlaní
Je to skvelý spôsob, ako vyradiť ľudí, ktorí očividne túto prácu v skutočnosti nechceli. Bojuje kandidát o prácu, ktorú chcel? Berie ponuku, pretože si myslí, že je to najlepšie, čo môže dostať? Alebo to odmietne, pretože si už pred mesiacmi našiel inú prácu? Táto taktika je dobrým spôsobom, ako to vyriešiť.
Sarah Cooper je spisovateľka, komička a tvorkyňa TheCooperReview.s . Jej prvá kniha, 100 trikov, ako sa na stretnutiach ukázať inteligentne je teraz vonku.
Tento článok sa pôvodne objavil dňa TheCooperReview.com