Tajomstvá spoločností Google, Amazon a Facebook pri prijímaní najlepších ľudí

Obsah

  1. Obrazovky telefónu začnite o 15 minút skôr, o 15 minút neskôr alebo vôbec
  2. Rozvrh pohovorov urobte čo najrozumnejším a nepredvídateľnejším
  3. Uistite sa, že sa počas prezentácie niečo pokazilo
  4. Počas pohovoru urobte kopu nesprávnych predpokladov
  5. Požiadajte kandidáta o riešenie vlastných, špecifických problémov
  6. Nechajte rozhovor často prechádzať medzi rôznymi miestnosťami
  7. Pýtajte sa stále na tie isté otázky
  8. Vykonajte dvojité rozhovory s dobrou náladou policajta / zlého policajta
  9. Položte otázku a potom začnite veľmi hlasno písať
  10. O 3 mesiace neskôr zavolajte a ponúknite uchádzačovi prácu, o ktorú sa neprihlásil

Google, Facebook, Apple, Amazon, Google, Amazon. Každá z týchto špičkových technológií získava ročne viac ako kvadrilión informácií (je potrebný zdroj). Dá sa teda bezpečne povedať, že majú dobrý proces výberu najlepších kandidátov na prácu. Ale čo to je?



Nie, nejde o ten zoznam populárnych otázok s rozhovormi so spoločnosťou Google, ktoré ste Googlom vyhľadali na stránkach Google. Ich doladený proces prijímania v skutočnosti ide oveľa ďalej ako za základné otázky týkajúce sa algoritmov a kvantovej fyziky.

Ak aj vy chcete najať najlepší svetový technologický talent, vyskúšajte jednu z týchto tajných stratégií prijímania zamestnancov.



Obrazovky telefónu začnite o 15 minút skôr, o 15 minút neskôr alebo vôbec

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí sú vždy pripravení na prácu



Ktokoľvek môže odpovedať na sériu otázok, keď im zavoláte v očakávanom čase. Čo sa však stane, ak im zavoláte, keď ešte spia, sú na hodine Zumby alebo na toalete? Takto nájdu špičkové technologické spoločnosti ľudí, ktorí sú kedykoľvek pripravení na prácu.

Rozvrh pohovorov urobte čo najrozumnejším a nepredvídateľnejším

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s





PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí nepotrebujú pokyny

Uistite sa, že ani anketári, ani anketári nemajú tušenie, čo sa stane počas pohovoru. To je skvelý indikátor toho, kto bude podávať najlepšie výkony, keď nikto nebude mať potuchy o tom, čo sa deje.



Uistite sa, že sa počas prezentácie niečo pokazilo

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Ak chcete zistiť, ako sa kandidát prispôsobuje menej ako ideálnym okolnostiam

Účelovo usporiadajte prezentáciu kandidáta v miestnosti, kde nefunguje vybavenie, čo je pravdepodobne akákoľvek miestnosť. Ak je kandidátka schopná sa s tým vyrovnať a nevadí mu úprava, je to dobré znamenie, s ktorým sa bude ľahko pracovať. Bonusové body sa dávajú kandidátom, ktorí majú plán B, plán C a plán D, čo je v technologickom svete veľmi užitočné.

Počas pohovoru urobte kopu nesprávnych predpokladov

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Vyradiť kandidátov, ktorých ľahko otravujú

Ak bolo posledné pracovné miesto kandidáta na Twitteri, povedzte: Ako dlho ste boli na Yahoo!? Keď vás opraví, všimnite si tón kandidáta. Je z toho hlupák alebo zostáva v pohode? Takto technologické spoločnosti zisťujú, s akými kandidátmi by chceli pracovať, keď hovno nevyhnutne zasiahne fanúšika.

Požiadajte kandidáta o riešenie vlastných, špecifických problémov

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Pretože s týmto problémom skutočne potrebujete pomôcť

Technické spoločnosti majú často kandidátov na riešenie skutočných problémov, ktorým v súčasnosti čelia. Toto je dobrý spôsob, ako získať bezplatnú pomoc s týmito problémami.

Nechajte rozhovor často prechádzať medzi rôznymi miestnosťami

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí sú stále nadšení, aj keď je im to nepríjemné

Počas pohovoru nikdy nenechajte svojich uchádzačov o zamestnanie. Takto nájdete ľudí, ktorí sú nepríjemne nadšení a obchádzajú aj skutočnosť, že po celý deň neboli k dispozícii žiadne konferenčné miestnosti.

Pýtajte sa stále na tie isté otázky

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Na testovanie konzistencie

V technologickom svete je predvídateľnosť dobrá vec. Počas pohovoru sa nemusíte starať o to, aby ste sa stále pýtali na tie isté otázky, pretože stále ostávate nevyplnený. Je to skvelý nástroj na testovanie konzistencie kandidáta. Kandidáti by pri prijímaní pohovorov do vyšších pozícií mali byť len divoko v rozpore s ich odpoveďami.

Vykonajte dvojité rozhovory s dobrou náladou policajta / zlého policajta

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí pod tlakom zvládnu viac úloh

Umiestnite kandidáta do stredu konferenčnej miestnosti s anketármi na oba konce tabuľky. Je kandidátka schopná upriamiť svoju pozornosť súčasne na oboch anketárov a zároveň dostatočne odpovedať na každú otázku súčasne? Alebo je zjavne vyčerpaná a pýta sa, prečo vôbec súhlasila s týmto rozhovorom? Je to skvelý indikátor toho, ako si kandidát bude počínať počas krízy.

Položte otázku a potom začnite veľmi hlasno písať

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí sú napriek rozptýleniu sústredení

Položte kandidátovi otázku. Hneď ako začne odpovedať, začnite hlasno písať. Ospravedlňte sa a povedzte, že počúvate, iba si robíte poznámky. To by ste si mohli robiť poznámky alebo písať e-mail svojmu odcudzenému otcovi, na tom nezáleží. Zistite, či sa uchádzač môže naďalej sústrediť na otázku alebo či sa nestratí. To vám pomôže nájsť kandidátov, ktorí nedovolia, aby vám pri dokončení práce prekážalo malé rozptýlenie.

O 3 mesiace neskôr zavolajte a ponúknite uchádzačovi prácu, o ktorú sa neprihlásil

tajomstvá najímania

Sarah Cooper / TheCooperReview.s



PREČO?

Nájsť ľudí, ktorí sú odhodlaní

Je to skvelý spôsob, ako vyradiť ľudí, ktorí očividne túto prácu v skutočnosti nechceli. Bojuje kandidát o prácu, ktorú chcel? Berie ponuku, pretože si myslí, že je to najlepšie, čo môže dostať? Alebo to odmietne, pretože si už pred mesiacmi našiel inú prácu? Táto taktika je dobrým spôsobom, ako to vyriešiť.


Sarah Cooper je spisovateľka, komička a tvorkyňa TheCooperReview.s . Jej prvá kniha, 100 trikov, ako sa na stretnutiach ukázať inteligentne je teraz vonku.

Tento článok sa pôvodne objavil dňa TheCooperReview.com