97 najlepších jedinečných otázok pri rozhovore - vyniknite a usaďte sa.

cez: Bigstockphoto / Dean Drobot

Páni, niekedy sa budete musieť niektorých vážne opýtať jedinečné otázky z rozhovoru.

S úmyslom nejaké privítať skutočne perfektne zapadajúci členovia tímu na palube v práci budete potrebovať presné a presné komunikačné schopnosti otázky na pohovor , Jedná sa o oddelenie superhviezd od priemerných alebo od tých, ktoré práve nie sú ideálne pre vaše spoločnosť, značka alebo popis práce ,

Starostlivo sme zostavili niekoľko rozsiahlych zoznamov rozprávania otázky klásť pri pracovných pohovoroch. Každá otázka prichádza s popisom čo medzi riadkami skryté ďalšie informácie že by ste sa mohli dozvedieť z odpovedí na každú otázku.

11 najlepších jedinečných otázok s rozhovorom

cez: Unsplash / Daoud Abismail

Kladenie jedinečných otázok pri pohovore bude znamenať rozdiel medzi získaním a vykonaná, predprogramovaná, konzervovaná odpoveď na štandardné otázky na pohovor a skutočne udávajúci tón aby potenciálny kandidát ukázal svoje skutočné farby. Preto by ste mali vedieť, aké sú niektoré jedinečné otázky z pohovoru.

Tu je 11 najlepších jedinečných otázok pri rozhovoroch:

1. Kto vám pomohol dostať sa tam, kde ste dnes?

Vzory, ktoré nás formujú, a naše podporné systémy odhaľujú všetko o tom, ako sa inšpirujeme, a charakterové vlastnosti, ktoré si vážime a snažíme sa ich napodobniť.

2. Aké je vaše zviera ducha v pracovnom živote?

Ak by vám kandidát mohol povedať viac o tom, ako pristupujú k svojim úlohám, mohol by povedať: „s pohonom leva“. Mohli by nájsť presnosť jastraba alebo orla porovnateľnú so sebou.

3. Povedzte mi o chybe, ktorú ste spravili - ako ste ju riešili?

Osoba, ktorá odhalí, ako absorbuje múdrosť a vedomie prostredníctvom svojich nepríjemnejších a náročnejších chvíľ, je tou, ktorú hľadáš.

4. Dosiahli ste v predošlom zamestnaní celý svoj potenciál?

Kandidát prezradí, kde sa nazdáva, že sa nachádzajú na trajektórii vlastného potenciálu. Nakoľko veria vo svoju hodnotu? Ako aktívne v živote vzali býka za rohy?

5. Čo je jedna vec, v ktorej si skutočným odborníkom?

Hĺbka a povedomie o ich výbere vám povedia, či máte pred sebou kritického mysliteľa alebo povrchnejšieho jedinca.

cez: Unsplash / Fidel Fernando

6. Aký je váš vtip?

Táto otázka odhaľuje otvorenosť a odvahu kandidáta považovať sa za jedinečného.

7. Popíš situáciu, ktorú si mal riešiť inak.

Ich reakcia vám veľa napovie o tom, ako a koľko je kandidát ochotný a schopný poučiť sa zo svojich chýb. Tip: Kandidát by mal povedať oveľa viac, než to, že už to jednoducho neurobí.

8. Zažili ste v poslednej dobe o sebe veselé chvíle?

Ako vážne berie kandidát seba? Vidia vo všetkých veciach humor? Vyradíte všetky potenciálne problémy s egom skôr, ako začnú hnisať.

9. Prečo si myslíte, že tenisová loptička je rozmazaná alebo chlpatá?

Reflektovanie zdanlivo všedných myšlienok odhalí kandidátovu schopnosť byť za pochodu premýšľavý a chytrý.

10. Ak sa porovnávate s akýmkoľvek zvieraťom, ktoré je vám podobné?

Zvieratá predstavujú univerzálne archetypy. Zistíte, ktoré archetypy hodnotia kandidát. Môžete sa rozhodnúť, či zodpovedajú vašej firemnej kultúre.

cez: Unsplash / Fabrice Nerfin

11. Čo robíš vo voľnom čase?

Aj keď je pracovný a osobný život oddelený, kamarátstvo medzi členmi tímu je stále založené na spoločných aspektoch mimo práce.

10 jedinečných otázok, ktoré vám pomôžu spoznať rozhovor

Môžete sa niektorých opýtať svojich kandidátov spoznať vaše otázky odhaliť úžasné spôsoby, ako funguje ich myseľ. najinšpiratívnejšie odpovede Určite budete mať jasno v tom, kto je vaša najlepšia voľba alebo či potrebujete hľadajte stále ideálneho kandidáta , Aké sú teda jedinečné otázky na pohovore, aby ste spoznali svojich opýtaných?

Tu je 10 jedinečných informácií, ktoré vám pomôžu spoznať vaše otázky z pohovoru:

12. Usporadúvaš večeru. Budete to vy a traja hostia, ktorí môžu byť živí alebo mŕtvi, skutoční alebo fiktívni, ale nie rodina alebo milostný záujem. Koho pozvete a čomu budete slúžiť?

Dozviete sa, akí ľudia a vlastnosti si kandidát cení. Uvidíte, ako by usporiadali zhromaždenie.

13. V ktorých oblastiach máte zvyčajne najmenšiu trpezlivosť v práci?

Všetci sme netrpezliví. Či už je to s ľuďmi alebo technológiou, tempom alebo kontrolou kvality, zistíte, kde a či je kandidát pedantný a ako to zapadne medzi súčasných zamestnancov. Netrpezlivosť nie je vždy zlá vec. Môže odhaliť veľmi vysoké štandardy. Môže tiež povedať niečo o komunikačných schopnostiach človeka.

14. Keby niekto napísal životopis o tvojom živote, aký by bol názov?

V čom vidí kandidát najdôležitejšiu stránku svojej doterajšej existencie?

cez: Unsplash / Andrew Neel

15. Aké sú tri negatívne osobné vlastnosti, ktoré by podľa teba vlastnil niekto z tvojich blízkych?

Zistíte, aký autentický a čestný je človek, a ako si je istý svojimi chybami. Naozaj sa budete chcieť vyhnúť ľuďom, ktorí si neuvedomujú svoje chyby. Body navyše pre kandidátov, ktorí sa môžu otvorene a dokonca vtipne zamyslieť nad sebou. Sú to vaše zlaté lístky.

16. Kde by si sa ohodnotil na stupnici od 1 do 10, pričom 10 je absolútne najlepší na svete v tvojej úlohe? A čo vám bráni byť 10-tkou?

Zistíte, nakoľko istý váš kandidát preukáže určitú pokoru. Zistíte, či sú si vedomí, že vždy existuje priestor na rast.

17. Keby bolo možné kolonizovať Mars počas nášho života, išli by ste? Prečo áno alebo prečo nie?

Je kandidát navonok zameraný, alebo vyjadrujú hodnotu a zodpovednosť voči planéte, na ktorej už žijeme, a riešeniu environmentálnych problémov, ktoré máme doma, skôr ako utečieme a potenciálne zničíme ďalšie planéty?

18. Aký by bol váš „dokonalý“ deň?

Kandidát prezradí, čo spĺňa ich štandardy za nadpriemerné.

19. Chceli by ste radšej veľa dobrých priateľov alebo jedného absolútneho kamaráta?

Introverti aj extroverti majú obe silné stránky. Ešte lepšie sú ambiverty, ktoré v závislosti od situácie idú oboma smermi.

cez: Unsplash / Asaf R

20. Radšej by ste pracovali viac hodín za deň, ale menej dní, alebo by ste pracovali menej hodín za deň, ale viac dní?

Plánovanie preferencií je vždy potrebné zvážiť.

21. Radšej by ste sa stali milionárom výhrou v lotérii alebo z vlastnej práce?

Ako kandidát spája hodnotu svojej práce a tvorby s peniazmi. Iní vidia svoje vášne oddelené od financií.

10 jedinečných, ale osobných otázok na pohovor

Úprimne povedané, niektoré zamestnania sú štruktúrované na oddeliť osobný a pracovný život , Iní požadujú, aby sa tieto dve spoločnosti čoraz viac spájali. Je dôležité, aby vaše odrážajú to pracovné pohovory ,

Použite tieto jedinečné ale osobné otázky odovzdať túto správu a rozchod aký autentický a priamy je váš kandidát schopné byť s ich záväzkami. Nechcite žiadne kostry, aby im vypadli zo skrine po ceste.

Tu je 10 jedinečných, ale osobných otázok na pohovore:

22. Čo ste nám nepovedali, ale že sa o vás pravdepodobne dozvieme o tri mesiace?

Táto otázka stanovuje silné hranice okolo vás, zamestnávateľa. Oznamuje kandidátom, že od začiatku požadujete transparentnosť integrity.

23. Keby som ťa videl v najlepších dňoch s tvojimi priateľmi, čo by si robil a akú úlohu by si hral v skupine?

Zistíte, ako si kandidát uvedomuje zložitú sociálnu dynamiku.

cez: Pexels / Ivandrei Pretorius

24. Povedzte mi o poslednom darčeku, ktorý ste dali nečlenovi rodiny, a prečo ste mu ho dali.

Dary používame na vzájomné odosielanie správ. Dary sú o skutočnej vďačnosti. Môžu byť tiež o nadviazaní spojenia a budovaní vzťahu.

25. Keď hovorím s tvojím posledným šéfom, čo o tebe hovorí?

Dáte kandidátovi vedieť, že referencie o práci beriete vážne. Dozviete sa tiež, ako veľmi si kandidát uvedomuje, ako ich vnímajú bývalí zamestnávatelia.

26. Dajte mi krstné meno niekoho, s kým veľmi úzko spolupracujete.

Získavanie referencií je skvelý spôsob, ako kandidáta ďalej merať.

27. Radšej by ste mali fotografickú pamäť alebo získali navyše 40 IQ bodov?

Obaja sú hodnotnými darmi. Zistíte, ako kandidát zvažuje vzájomné zapamätanie a kritické myslenie.

28. Ako by ste minuli miliardu dolárov?

Spomína kandidát veľkorysosť a služba druhým? Hovorí kandidát to, čo by každý povedal na to, že sa najskôr postará o seba a vo veľkej miere pomáha iným, alebo ponúka skutočne inšpiratívne a starostlivo kultivované zámery?

cez: Unsplash / Clay Banks

29. Aké sú najlepšie výhody, ktoré ste kedy mali v práci?

Ako kandidát interpretuje „výhody?“ Poskytujú tieto výhody spoločnosti, napríklad „skutočné spojenie s členmi tímu?“ Alebo sú egoistickejší?

30. Vylúčte zo svojho denného programu jednu vec, čo by to bolo a prečo?

Čoho sa kandidát bojí? Alebo považovať za stratu času?

31. Aký je najdôležitejší osobný atribút, ktorý získate pri svojej práci?

Zistíte, že kandidát si uvedomuje svoje silné stránky.

9 jedinečných otázok pre pohovor pre manažérov

Ak ste manažér, viete to aké dôležité je vyberať zamestnancov že dobre spolupracujete s ľuďmi, ktorí sú prispôsobiví, dosiahnuteľní a ktorí posilňujú integritu a dôslednosť vašej organizácie. Títo otázky na pohovor pre manažérov určite vám pomôžu skontrolovať vašu skupinu potenciálnych zamestnancov.

Tu je 9 jedinečných otázok pre pohovor pre manažérov:

32. Aké sú najdôležitejšie hodnoty, ktoré môže spoločnosť mať?

Dozviete sa, ako veľmi kandidátovi záleží na etike a bezúhonnosti spoločnosti, alebo či je tu len na to, aby zarobil peniaze.

cez: Unsplash / Mimi Thian

33. Ak by ste boli generálnym riaditeľom našej spoločnosti, aký by bol váš päťročný plán?

Ako dobre je kandidát schopný reálne formulovať potenciál rastu s vedomím nevyhnutných neúspechov?

34. Čo si myslíte, ako bude vyzerať naše odvetvie o 10 rokov? Bude ešte existovať?

Ako dobre môže kandidát kriticky myslieť na celé odvetvie? Sú si vedomí súčasných udalostí, ktoré to ovplyvňujú, a súvisiacich sociálnych trendov?

35. Ak by ste mali neobmedzený rozpočet, akú inováciu by ste chceli vytvoriť v našom priemysle?

Ako dobre pozná kandidátske odvetvie a jeho potreby a výzvy?

36. Ak by si so mnou robil pohovor pre moju prácu, čo by si o mne chcel vedieť?

Aké oblasti spoločného vzťahu medzi spolupracovníkmi si kandidát cení?

37. Keby si dostal 10 miliónov na pomoc pri riešení svetového problému, aký problém by si si vybral a ako by si k nemu prispel?

Nakoľko si kandidát uvedomuje globálne výzvy, ktoré sú pre nich najosobnejšie a prečo? Lepšie pochopíte ich empatiu.

cez: Mincovňa Pexels / Juanjo

38. Prídete do práce len preto, aby ste pracovali, alebo sa popri tom radi socializujete?

Zistite, ako kandidát oceňuje ľudské väzby, ktoré v práci vytvárajú.

39. Dostali ste sa do zložitej situácie. Ako ste to zvládli?

To ponecháva uchádzačovi otvorený priestor na doplnenie vlastnej predstavy o výzve, ktorú stojí za to zdieľať. Získate povedomie o tom, čo považujú za náročné, a podrobnosti o ich prístupe k tomu. Riešia to sami alebo v spolupráci? Ako vnímajú, čo je a nie je ich zodpovednosť? Ako stanovujú hranice?

40. V čom je tvoj vodca? V akých ohľadoch ste nasledovníkom?

Ujasnime si to. Všetci musíme byť kompetentní v obidvoch, v rôznom čase. Majte na pamäti, že sme všetci roboticky trénovaní, aby sme hovorili o vodcovstve. Skutočne hodnotným aspektom tejto otázky je zistiť, ako kandidát vníma, že je vnímavým hlbokým poslucháčom.

7 jedinečných otázok s telefónom

V čase, keď stretnutie tvárou v tvár nie je možné, budete potrebovať nejaké skvelé otázky na telefonický rozhovor , Možno zistíte, že si kladiete otázky, aké sú niektoré jedinečné otázky z pohovoru, ktoré môžete urobiť po telefóne. Netreba sa báť.

Tu je 7 jedinečných otázok po telefóne:

41. Čo vás inšpiruje pri práci v tomto priemysle?

Čo je ich hlavnou príčinou a hlbšou motiváciou?

cez: Unsplash / NESA od tvorcov

42. Povedzte mi o časoch, keď ste boli súčasťou tímu, s ktorým sa bavilo pracovať. Ako ste vyvážili produktivitu a zábavu so svojimi spolupracovníkmi?

Je to v poriadku vyváženie a tí dvaja sa často navzájom kŕmia.

43. Povedzte mi o časoch, keď sa práca alebo spoločnosť cítili ako nevhodné pre vašu osobnosť, a prečo.

Nikto sa nemal zmestiť všade. Je dôležité si to priznať a byť si vedomý a úprimný o dôvodoch. Hľadajte kandidáta, ktorý môže byť diplomatický, bez dychtivosti viniť ho.

44. Povedzte mi o najunikátnejšej firemnej udalosti alebo výstupe, na akom ste sa kedy zúčastnili. Čím bol tak jedinečný a bavili ste sa?

Dozviete sa, ako často sa kandidát odváži ísť mimo krabicu.

45. Povedzte mi o čase, keď ste sa v práci cítili ako hrdina.

Objavte, v čom kandidát verí, že si ho ostatní vážia. Je to niečo, čo je skutočne úctyhodné alebo založené na egu?

46. ​​Aký je typický deň v súčasnosti?

Pozemský každodenný život hovorí viac ako vaša priemerná fotografia na Instagrame.

cez: Unsplash / tvorcovia kampaní

47. Čo by ste dúfali, že sa z tejto práce dostanete?

Prejavuje kandidát vďačnosť za každodenné malé výhry?

10 jedinečných, ale hypotetických otázok na rozhovor

často sa stáva, hypotetické otázky sú potrebné na získanie prehľadu o ako kandidát kriticky myslí ,

Tu je 10 jedinečných, ale hypotetických otázok pri pohovore:

48. Zistili ste, že vaša poštová schránka obsahuje 1 000 e-mailov v pondelok ráno a máte čas odpovedať iba na 200 z nich, na ktoré z nich by ste odpovedali ako prvé?

Ako dáva kandidát prednosť?

49. Popíšte situáciu, keď potrebujete iniciatívu?

Čo pre nich vlastne znamená prevzatie iniciatívy? Ako dobre využívajú svoje pasívne a aktívne komunikačné schopnosti?

50. Popíšte situáciu, keď ste pracovali s novým tímom?

Ako prelomia ľady a oznámia veľa nových informácií naraz?

cez: Unsplash / Headway

51. Popíšte situáciu, keď ste potrebovali niekoho presvedčiť, aby prijal váš názor alebo ho presvedčil, aby niečo zmenil.

Môže kandidát efektívne a diplomaticky komunikovať bez použitia väčšej sily, ako je potrebné? Ako stanovujú hranice? Aké sú ich schopnosti počúvania?

52. Popíšte čas, keď ste dostali kritiku.

Ako dobre prijíma konštruktívnu kritiku? Všímate si obranyschopnosť alebo dychtivosť obviňovať? Červené vlajky.

53. Popíšte situáciu, keď prichádzate do nového tímu alebo do nového pracovného prostredia.

Dozviete sa, ako sa pozerajú na svoju pripravenosť prispôsobiť sa novým ľuďom a situáciám , Aký je ich tréning flexibility?

54. Ako by ste riešili situáciu, keď ste si istí, že sa váš šéf mýli?

Ako kandidát váži dobro spoločnosti s ohľadom na hierarchiu?

55. Pri zavádzaní novej politiky čelíte členom vášho tímu a pracovnej skupine veľkému odporu. Ako by ste to riešili?

Nakoľko je kandidát ochotný vypočuť si dôvody odporu kandidátov? Ako kandidát vyváži vzťahy s členmi tímu s tým, čo považuje za najlepšiu voľbu?

cez: Unsplash / Christian Erfurt

56. Ako by ste zvládli pracovné zaťaženie počas nedostatku zamestnancov?

Nedostatok zamestnancov je niekedy nevyhnutný. Ako hodnotí kandidát svoju vlastnú osobnú zodpovednosť voči nej? Prichádzajú s tým ďalšie inovatívne riešenia?

57. Ako by ste postupovali s kolegom, s ktorým sa vám nedarí nadviazať úspešný pracovný vzťah?

Naši nepriatelia sú naši najväčší učitelia o sebe.

8 jedinečných, ale zaujímavých otázok pri rozhovoroch

Nikdy nemôžete mať dosť zaujímavé otázky z rozhovoru pridať do svojej rotácie.

Tu je 8 jedinečných, ale zaujímavých otázok z pohovoru:

58. Ak by ste boli programom balíka Microsoft Office, ktorý by to bol?

Ako sa kandidát rád zorganizuje?

59. Ak by ste mali hodnotiť svoju pamäť, ako by ste hodnotili seba samého?

Dôležitá časť je prečo.

cez: Unsplash / Brooke Cagle

60. Za 60 sekúnd vysvetlite komplikovanú tému niekomu, kto o nej nič nevie.

Komunikačné schopnosti 101.

61. Čo ťa vzrušuje?

Niekedy stačí vidieť, ako vyzerajú, keď sú usmievaví a vášniví.

62. Keby si zajtra mohla byť čímkoľvek, čo by to bolo?

Získajte prehľad o svojich snoch pre seba.

63. Ste najmúdrejší človek, akého poznáte?

Ako vážia intelekt?

64. Koľko kufrov potrebujete, ak musíte zabaliť 112 párov topánok do kufrov, z ktorých každý pojme 28 topánok?

Určitá rýchla matematika alebo kvalita pauzy, ktorá trvá, odhalí ich vzťah k číslam.

cez: Unsplash / Ben Weber

65. Aká je tvoja nočná mora?

vyvarovanie odhaľuje mŕtve uhly , obmedzenia alebo obavy. Všetci ich máme.

7 jedinečných, ale zábavných otázok pri rozhovoroch

Takže chcete zistiť, či sa môžete so svojím kandidátom baviť? Zábavné otázky z rozhovoru sú potrebné.

Tu je 7 jedinečných, ale zábavných otázok z rozhovoru:

66. Aká je vaša pieseň go-to karaoke?

Sú múdre? Alebo vypúšťajú paru niečím hlasným s gitarovými riffmi?

67. Máte radi hádanky? Aký druh?

Radi sa trochu frustrujú pre zábavu?

68. Koľko áut je v Los Angeles?

Aký divoký je ich odhad?

cez: Unsplash / Olenka Kotyk

69. Prečo sú kryty prielezov okrúhle?

Odhaľte ich potenciál za žartovanie o niečom nepríčetnom. Alebo možno skutočne vedia!

70. Koľko kombinácií 2 hodených kockami prinesie 6?

Viac matematiky na ich provokáciu.

71. Ak na konci prvého roka získate 25% zvýšenie a teraz zarábate 75 000 ročne, aký bol váš nástupný plat?

Nie ste si istí, či sa to považuje za zábavnú otázku pre všetkých. Odhalí to pár ľudí, pre ktorých je táto zábava zábavná.

72. Máte vedro s objemom 3 galóny a vedro s objemom 5 galónov, ako odmeriate presne 4 galóny?

To by zahŕňalo naplnenie vecí do polovice. Alebo niečo.

10 jedinečných otázok pri rozbití ľadu

cez: Unsplash / Diego Sulivan

niekedy aby boli vaši kandidáti pohodlní počas ich rozhovorov vedie dlhá cesta k odhaleniu ich skutočného potenciálu s týmito vynikajúcimi otázky na rozbitie ľadu ,

Tu je 10 jedinečných otázok týkajúcich sa rozhovoru s lámačom ľadu:

73. Keby ste uviazli na opustenom ostrove (a mali ste všetko jedlo, vodu a prístrešie, ktoré ste potrebovali), aké 3 osobné veci by ste si priniesli?

Bez čoho nemôžu žiť?

74. Radšej by si jazdil na žirafe do práce alebo na slonovi? Aké sú výhody a nevýhody vášho preferovaného spôsobu prepravy?

Bol by problém dostať sa cez tunely?

75. S akou fiktívnou postavou sa stotožňujete najviac? Prečo práve oni?

Fanúšikovia literatúry sú v triede svojich vyhratých.

76. Aký jazyk by si sa chcel jedného dňa naučiť? Prečo?

Jazyky nás otvárajú k novej časti našej identity. Koľko identít si vypestovali?

77. Keby ste boli superhrdinom alebo superzloduchom, kým by ste boli?

Vybrali ste si túto postavu preto, že ste ako oni alebo preto, že nie ste a chceli by ste byť?

cez: Unsplash / TK Hammonds

78. Keby ste mohli ísť do ktorejkoľvek krajiny (v ktorej ste neboli), kam by ste šli a prečo?

Ktoré časti zeme ich kreslia?

79. Aký posledný darček si pre niekoho dostal?

Aké ocenenie bolo vyjadrené?

80. Aké bolo tvoje posledné nezabudnuteľné dobrodružstvo?

Ako definujú dobrodružstvo?

81. Stretli ste sa niekedy s niekým slávnym?

O kom vás považujú za hodnotných, aby vám povedali?

82. Ak by si v okamihu získal novú zručnosť, čo by to bolo?

Sú spevák alebo tanečník?

cez: Unsplash / NEONBRAND

6 jedinečných, ale zábavných otázok s rozhovorom

Prelomte s nimi ľady ďalej vtipné otázky z rozhovoru ,

Zábavné otázky, na ktoré sa treba opýtať sú skvelé spôsoby, ako získať čestné odpovede.

Tu je 6 jedinečných, ale zábavných otázok z rozhovoru:

83. Koľko sendvičov sa ročne zje v Amerike?

Preháňajú to?

84. Kto je tvoj obľúbený, tvoj otec alebo mama?

Zúčastnite sa strán!

85. Ktorý typ ľudí sa vám nepáči?

Smradľavé? Farty?

86. Myslíte si, že Bigfoot existuje?

Samozrejme, že má!

cez: Unsplash / Fabrizio Verrecchia

87. Aké myšlienky sa vám vynárali v mysli, keď ste sem prišli?

Môžete sa tiež opýtať, čo je zrejmé.

88. Čo ak vás neschválime, aký bude váš alternatívny plán?

Ich úlohou je urobiť tento vtipný.

4 jedinečné, ale čudné otázky týkajúce sa rozhovorov

Buďte trochu divní divné otázky z pohovoru pretože sú to čudní členovia tímu rozhodujúce pre firemnú kultúru ,

Tu sú 4 jedinečné, ale zvláštne otázky z pohovoru:

89. Prečo by som ťa nemal najať?

Je mocné, keď je z toho istého dôvodu, prečo vás neprijímate, rovnaký dôvod, prečo ich neprijímate.

90. Názov 5 sa používa na iné zošívačky ako zošívanie.

DIY remeslá niekto?

cez: Unsplash / STIL

91. Ako by ste túto spoločnosť oslovili s priateľom?

Boli všetci hore-dole na firemnom webe?

92. Myslíte si, že by zombie mali byť pomalé alebo rýchle? Prečo?

Boj alebo útek ?

5 jedinečných otázok o skupinovom rozhovore

Niekedy budete potrebovať otázky na skupinový rozhovor keď máte toľko kandidátov na niekoľko rovnakých pozícií, ktoré by ste tiež mohli vidieť ako sa im darí v ich potenciálnych tímoch ,

Tu je 5 jedinečných otázok pri skupinovom pohovore:

93. Čo je jedno slovo, ktorým by ste popísali svoj tím?

Dokážu veci pripraviť na jedno slovo a vysvetliť prečo úprimne bez toho, aby to bolo klišé?

94. Mali by ste stále záujem, aby sa okamžite zmenilo pracovisko alebo pracovný tím?

Stojí za zmienku.

cez: Unsplash / Csaba Balazs

95. Používate nejaké nástroje, ktoré vám pomôžu pri vedení tímu?

Využitie zdrojov hovorí za všetko.

96. Koho by ste si vybrali, niekoho, kto sa pomaly doháňa, ale je ochotný byť vyškolený, alebo niekoho, koho netreba školiť, ale nemôže robiť správne veci?

Je tu nálev na žuvanie.

97. Existujú podobnosti medzi vedúcim tímu a trénerom?

Ako ovplyvňuje pozitivita a motivácia?

Viac skvelých otázok

Uviedli sme niekoľko ďalších článkov, ktoré vám pomôžu podnietiť skvelé konverzácie.

1. Váš zdroj pre najlepších témy rozhovoru.
2. Udržujte spojenie s otázky spýtať sa chlapa.
3. Prehĺbte svoje porozumenie pomocou otázky položiť dievčaťu.
4. Nikdy nepodceňujte ako začať konverzáciu.
5. Budujte vzťahy s ako udržať konverzáciu.

Ako si vybrať najlepšie jedinečné otázky z rozhovoru

cez: Unsplash / Nick Morrison

Príprava otázok na pohovor s potenciálnym kandidátom by nemala byť príliš zložitá. Máme teda niekoľko vecí, ktoré vám pomôžu spomenúť si, ktoré z nich zvoliť a ako zvoliť najlepšie otázky, aby ste spoznali svojho budúceho zamestnanca.

Tu je postup, ako vybrať najlepšie jedinečné otázky z pohovoru:

1. Poznajte svoju firemnú kultúru

tvoj otázky by mali odrážať komunikačné štýly s ktorými sa vaši kandidáti stretnú, ak by boli prijatí do zamestnania. Pohovor by mal byť a kúsok života so spoločnosťou aby si kandidáti vyskúšali veľkosť.

2. Nebojte sa byť osobný

V týchto dňoch existujú hromadné odpovede na malicherné, nudné, nadmerne využívané otázky z rozhovorov že priemerní kandidáti sa snažia zapamätať bez stelesnenia. Spýtajte sa netopierov na to konkrétne vyzvať kandidátov odísť zo scenára a byť sami sebou.

3. Uveďte z kandidátov to najlepšie

cez: Unsplash / Sebastian Herrmann

Zatiaľ vyzvite svojich kandidátov stále povzbudzujúce , Predpokladajme, že sú perfektné prispôsobenie, pokiaľ sa nepreukáže opak , Buďte súcitní a čestní.

Na záver

Jedinečné otázky z pohovoru určite získate pre svoju spoločnosť členov tímu, ktorí vás postavia plnou rýchlosťou vpred k najväčšiemu profesionálnemu potenciálu každého.

Je ich tam toľko veľa nadmerne používané otázky z rozhovoru a príliš nacvičené odpovede tam musíme zabezpečiť inovatívnejšie, kreatívnejšie a odvážnejšie otázky sa žiada, aby vyvolali autentickosť a integrita od každého kandidáta.