7 spôsobov, ako sa stať superstar v práci bez návratu do školy

Obsah

  1. Zažiarte mimo svojho pracoviska
  2. Zamerajte sa na svoj potenciál, nie na svoju minulosť
  3. Váš tím vytvára váš úspech
  4. Nebuďte iba inovatívni, buďte intrapreneuriálni
  5. Myslite ako guru pre správu času
  6. Investujte do svojho PQ
  7. Toto je koníček, ktorý zdieľajú takmer všetci úspešní ľudia

V dnešnom svete bohatom na informácie nie je dôvod, prečo by návrat do školy mal byť hlavným spôsobom, ako získať vedomosti a zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste sa dostali do popredia vo svojom odbore alebo aby ste zmenili zamestnanie. Existuje veľa alternatív k vysokej škole vo vašom odbore.



Vysokoškolské vzdelanie je dôležité a veľa výskumov dokazuje, že vysokoškolské tituly stoja za ich náklady. Vážim si však tiež autonómiu a som presvedčený, že ľuďom by sa malo umožniť žiť spôsobom, ktorý najlepšie zodpovedá ich životným preferenciám a hodnotám. Väčšine ľudí, ktorí pracujú na plný úväzok v škole a pravdepodobne sa im hromadia dlhy, berie sloboda žiť život naplno.

Tu je sedem stratégií, ktoré vám pomôžu zlepšiť vašu reputáciu a budú vám ponúknuté nové pracovné príležitosti bez získania ďalšieho titulu.



Zažiarte mimo svojho pracoviska

Účasť na priemyselných konferenciách vo svojom voľnom čase je vynikajúci spôsob, ako sa odlíšiť, pretože uľahčujú zážitok, ktorý vám pomôže získať kontakty a vedomosti, ku ktorým jednotlivci, ktorí sa konferencie nezúčastnia, nemajú prístup.

Pri rozhodovaní, ktorých sa zúčastníte, nezabudnite, že vo väčšine prípadov nechodíte kvôli obsahu na konferencie. Ideš na spojenia. Informácie, ktoré počujete, sa môžete dozvedieť inde; za čo platíte, je možnosť byť obklopený talentovanými a inteligentnými ľuďmi s podobnými záujmami ako vy. Vyberte si konferencie, ktoré sa najviac zameriavajú na oblasti, ktoré vás zaujímajú, aby ste sa spojili s ľuďmi, ktorí vám najviac pomôžu uspieť.

Pred účasťou na konferenciách nastavte systém na meranie návratnosti investícií. Tu je niekoľko príkladov merateľných cieľov pre konferencie:



  • Dohodnite sa na budúcich stretnutiach s tromi ľuďmi, s ktorými môžete vzájomne profitovať zo zdieľania expertíz.
  • Spojte sa s dvoma potenciálnymi klientmi pre vašu spoločnosť.
  • Nájdite nezávislého pracovníka a / alebo konzultanta, ktorý je schopný uspokojiť kritické potreby vašej spoločnosti.

Pre introvertov, ktorí to čítajú, viem, že konferencie môžu byť vašou najhoršou nočnou morou. Existuje však jedna sieťová stratégia, ktorá zaručene spríjemní socializáciu na konferenciách.

Namiesto toho, aby ste sa snažili stretnúť veľa ľudí a zostali smerom k stredu davu, zamerajte sa na rozvoj vzájomných kontaktov. Zapojenie sa do hlbokých rozhovorov s ľuďmi zvyšuje vašu úroveň acetylcholín , neurotransmiter, ktorý súvisí s pocitmi potešenia a spokojnosti u introvertov. To vám pomôže udržať si pozitívny prístup.

Výzvou pre mnohých introvertov je nájsť tých pár ľudí, s ktorými sa dajú do hlbokého rozhovoru. Tu je treba hľadať niekoľko vecí:



  • Ľudia, ktorí sa vznášajú len mimo skupín, pozdĺž stien alebo sedia osamote. Je pravdepodobné, že sú to ďalší introverti, ktorí sa v prostredí veľkej skupiny cítia nepríjemne.
  • Počas prezentácií vedzte rozhovory s ľuďmi, ktorí sedia okolo vás, aby ste zistili, či klikáte dobre.
  • Ľudia, ktorých ste od tej doby videli alebo stretli inde, sú základom pre nadviazanie rozhovoru.

Ak ste na konci konferencie hovorili iba s tromi alebo štyrmi ľuďmi, je to v poriadku, pokiaľ ste si vytvorili pevné spojenie s týmito jednotlivcami a dosiahli ste svoje ciele.

Akčný krok: Po návrate z konferencií sa podeľte so svojimi kolegami a nadriadenými v práci o to, čo ste sa naučili a dosiahli, aby ste mohli začať realizovať získané vedomosti.

Zamerajte sa na svoj potenciál, nie na svoju minulosť

Keď sa väčšina ľudí pokúsi získať novú príležitosť, snaží sa presvedčiť ľudí pri moci, že sú pre ňu najkvalifikovanejšou osobou. Táto stratégia je intuitívna, pretože západná spoločnosť, najmä Amerika, je postavená na viere, že ľudia, ktorí sú najkompetentnejší a najťažšie pracujú, si zaslúžia byť najúspešnejší.



Je zvláštne, že náš mozog neracionalizuje, kto si týmto spôsobom zaslúži príležitosť. Kĺb štúdium medzi univerzitami v Stanforde a Harvarde zistili, že ľudia považujú jednotlivcov, ktorí majú veľký potenciál, za kompetentnejších a hodnejších uznania, odmien a propagácie ako tí, ktorí majú veľa príslušných zručností a skúseností.

Vedci zistili, že máme radi ľudí s potenciálom, pretože nás vzrušujú. Predstavujeme si úžasné veci, ktoré môžu dosiahnuť, a sme natoľko zamilovaní do možností, že im chceme dať príležitosť, aby sa naše vízie stali skutočnosťou. Naproti tomu nie je nič kognitívne lákavé na ľuďoch, ktorí dokázali veľa vecí. Byť kvalifikovaný bez zjavného rastového potenciálu je nuda.

Akčný krok: Keď sa rozprávate s ľuďmi pri moci (kedykoľvek, najmä však vtedy, keď sa snažíte získať novú príležitosť), zamerajte sa na zdieľanie svojho potenciálu hovorením o svojich cieľoch, ľuďoch, z ktorých sa túžite stať, zručnosť, ktorú pracujete získavať a ďalšie témy, ktoré zvýrazňujú váš rastový potenciál.

Váš tím vytvára váš úspech

Pri hľadaní zlepšenia svojej reputácie vo svojej organizácii, získania povýšenia, uznania alebo dosiahnutia iného cieľa, ktorý si vyžaduje, aby ste boli superhviezdou, je nepravdepodobné, že uspejete zameraním iba na podporu svojej vlastnej kariéry. 86% manažérov správa že silné schopnosti tímovej práce sú jedným z hlavných faktorov, ktoré sa berú do úvahy pri rozhodovaní o tom, koho podporiť.

Účinným spôsobom, ako dokázať, že ste tímový hráč, je precvičiť aktívne počúvanie. Aktívne počúvanie je, keď ignorujete všetky rozptýlenia a sústredíte sa iba na porozumenie správy, ktorú s vami niekto zdieľa. Môže to znieť jednoducho, ale ľudia sa takto angažujú len zriedka. Zatiaľ čo iní ľudia často rozprávajú, naše vlastné myšlienky sa motajú okolo našich problémov, zoznamov úloh, zaujímavých vecí v okolí atď. Aj keď budete myslieť na svoju odpoveď niekomu skôr, ako bude mať príležitosť dohovoriť znamená, že aktívne nepočúvate.

Pretože aktívne počúvanie je také zriedkavé, pomôže vám vyniknúť z dvoch kritických dôvodov:

  1. Ľudia, s ktorými komunikujete, budú mať pocit, že si ich skutočne vážite, čo vám pomôže vytvoriť pevnejšie vzťahy a posilniť vašu reputáciu ako niekoho, s kým je žiaduce pracovať.
  2. Ak majú ľudia pocit, že sú ich myšlienky rešpektované, zdieľajú viac informácií. Čím viac informácií o dianí vo svojej organizácii viete, aj keď sú to len klebety, tým lepšie ste schopní identifikovať potenciálne projekty a problémy, na ktorých dobrovoľníctve môžete pracovať, a vyniknúť svojimi príspevkami.

Ak si chcete precvičiť aktívne počúvanie, pomocou kombinácie verbálnej a neverbálnej komunikácie preukážte osobe, s ktorou hovoríte, že ste stopercentne zaujatý tým, čo hovorí.

Niektoré z kľúčových verbálnych zložiek aktívneho počúvania sú:

  • Zhrnutie, čo na ne ľudia hovoria.
  • Opätovné uvedenie niektorých ich kľúčových bodov.
  • Poskytovanie spätnej väzby ľuďom prispôsobené konkrétnym informáciám, ktoré s vami zdieľali.

Neverbálne zložky sú:

  • Pomaly trikrát kývnite hlavou. To povzbudzuje ľudí, aby hovorili ďalej.
  • Tvárou v tvár smerujte k ľuďom celým smerom od hlavy po päty. Toto sa nazýva fronting a nie je to len prejav úcty, ale tiež to ukazuje ľuďom, že sa na nich plne sústredíte.
  • Ak sedíte hlavne, nahnite sa k nim a hlavu zakloňte mierne nabok. To naznačuje, že túžite počuť, čo chcú povedať.

Organizačný psychológ Adam Grant objavené že väčšina ľudí si cení odplatu. Keď pomáhate kolegovi, cíti sa prinútený vrátiť mu priazeň, aby bol váš vzťah rovnocenný. Ak sa snažíte vybudovať svoju organizáciu, podpora ďalších ľudí vám dáva obrovskú výhodu.

Sledujte Grant’s Ted Talk a dozviete sa viac:

Akčný krok : Pomáhajte ostatným na pracovisku, kedykoľvek máte čas a možnosti. Či už je to tým, že držíte dvere otvorené pre niekoho, kto nosí veľa vecí, alebo dobrovoľne ostaňte na LatApomôcť svojim kolegom s projektom alebo s čímkoľvek medzi tým, pomôže ostatným upevniť vaše pozitívne postavenie v organizácii.

Nebuďte iba inovatívni, buďte intrapreneuriálni

Byť inovatívny je jedným z tých módnych slov, ktoré si mnohí ľudia sami označujú, aby im pomohli vyniknúť ako niekto kreatívny a schopný riešiť problémy. V skutočnosti však manažéri hľadajú zamestnancov, ktorí majú vlastnosť, ktorá je podobná, ale pri aplikácii sa veľmi líši. Výskum ukazuje, že 66% manažérov hľadá pri rozhodovaní o povýšení intrapreneuriálne správanie.

Aký je rozdiel medzi tým, byť inovatívny a byť intrapreneurálny?

Inovatívni ľudia objavujú kreatívne spôsoby prístupu a riešenia prúd projekty a problémy. Porovnateľne intraprenéri identifikujú predtým neadresné oblasti potenciálneho zlepšenia a navrhujú riešenia, ako ich riešiť jedinečným spôsobom.

Inými slovami, inovatívni ľudia pridávajú svoj vkus na existujúcich projektoch, zatiaľ čo intrapreneuristi vytvárajú nové projekty a tiež ich riešia.

Akčný krok : Prečítajte si môj celý článok o Ako sa stať Intrapreneurom zistiť viac.

Myslite ako guru pre správu času

Dáte pozor na svojho manažéra, aby vám určil priority a zariadil harmonogram, aby ste mali čas na dokončenie svojej práce, alebo robíte všetky tieto veci nezávisle? Vaša odpoveď na túto otázku je jedným z rozhodujúcich faktorov, ktoré určujú, či sa od vás bude brať ohľad na nové príležitosti.

87% manažérov hovorí hľadajú zamestnancov, ktorí keď dostanú úlohu s viacerými zodpovednosťami, môžu nezávisle určiť prioritu svojej práce spôsobom, ktorý pre spoločnosť bude čo najlepší. Povedzme napríklad, že ste vývojár produktov a pracujete na dvoch projektoch. Predtým, ako sa na konci týždňa stretnete so svojím nadriadeným, musíte urobiť nepretržitú prácu na prvom projekte, aby ste dosiahli pokrok. Tím dodávateľského reťazca však potrebuje informácie o projekte dva, aby mal čas na uzavretie dodávateľských zmlúv pre tento produkt. Strategický zamestnanec zhromaždí informácie pre tím dodávateľského reťazca skôr, ako zvyšok svojho času venuje projektovaniu jedného z nich. To zaisťuje, že oni aj tím dodávateľského reťazca sú schopní dodržať termíny.

Aby ste si túto schopnosť osvojili, musíte byť schopní nezávisle odpovedať na tieto otázky:

  1. Aké úlohy by ste mali uprednostniť?
  2. Ako si naplánujete plán, aby ste zabezpečili, že všetka vaša práca je dokončená včas, aby zodpovedala vašim prioritám?

Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je zoradiť všetky svoje úlohy podľa toho, aké sú vaše úlohy urgentné a dôležité.

  • Naliehavé úlohy majú čoskoro termín.
  • Dôležité úlohy sú rozhodujúce pre úspech vášho projektu a môžu byť vysoko kritické.

Po vytvorení tohto grafu dokončite svoje úlohy v nasledujúcom poradí:

  • Dôležité a urgentné
  • Nie je to dôležité a urgentné
  • Dôležité a nie urgentné
  • Nie je to dôležité a nie je to urgentné

Čím úspešnejšie sa stanete nezávislými, tým menej sa vaše diskusie s manažérmi budú zameriavať na logistiku, ktorá vás udrží na dobrej ceste. Otvára sa tak viac času na diskusiu o hodnotných témach, ako sú vaše silné stránky, ciele a oblasti zlepšovania.

Akčný krok : Pomocou vyššie uvedeného rámca môžete kategorizovať svojich ďalších 10 úloh. Vďaka tomu je ľahké určiť, ako najefektívnejšie určiť čas.

Investujte do svojho PQ

Už to nie je všetko o vašom skóre IQ. Organizácie a spoločnosti presadzujú revolúciu v oblasti PQ, ktorá sa inak nazýva zručnosti ľudí. Ak hľadáte povýšenie, maximalizovali ste svoje technické schopnosti alebo chcete zvládnuť svoju profesionálnu komunikáciu, zvážte školu People School.

Zabudol niekedy niekto vaše meno? Ste prerušovaný na stretnutiach? Koľko vás stoja slabé spojenia? Koľko príležitostí ste premeškali kvôli nepríjemným interakciám? Koľkokrát vás ľudia počúvali, ale nikdy nepočuli vašu správu? Je čas zvýšiť úroveň zručností vašich ľudí.

Získajte viac informácií o škole People

Toto je koníček, ktorý zdieľajú takmer všetci úspešní ľudia

Ak sa pozriete na výkonných umelcov z rôznych priemyselných odvetví, existuje len veľmi málo charakteristík, ktoré majú spoločné väčšina, pretože vlastnosti potrebné pre úspech sa v jednotlivých profesiách veľmi líšia.

Jednou z mála stratégií úspechu, ktorá presahuje odvetvia, je čítanie. A štúdium uskutočnili prieskum medzi 1 200 bohatými ľuďmi (tými, ktorí zarábajú viac ako 160 000 dolárov ročne) a zistili, že jediné, čo mali spoločné, bolo to, že všetci čítali vo svojom voľnom čase. Dôležitejšie však je čo čítajú. Na rozdiel od jednotlivcov s nízkym príjmom (osôb s ročným príjmom 35 000 dolárov alebo menej), ktorí čítajú romány, časopisy a iné ľahké publikácie pre zábavu, bohatí ľudia čítajú vzdelávaciu literatúru faktu učiť sa .

Ak budete dobre prečítaní a budete sa usilovať o celoživotné hľadanie vedomostí, budete vyniknúť, pretože vám zaistí, že budete vždy jedným z najinteligentnejších ľudí v miestnosti. Poskytne vám tiež perspektívu pridať fascinujúce príspevky do konverzácií a priblížiť svoju prácu efektívnejšie pomocou lekcií získaných pri čítaní.

Po prečítaní tohto článku ste už dosiahli dobrý štart. Knihy však poskytujú úroveň hĺbky tém, ktorým sa dokáže vyrovnať len málo článkov. Ak neviete, kde začať, začnite s bestsellermi vo vašom odbore alebo si vyberte z nášho zoznamu: 10 kníh, ktoré stimulujú najlepšie konverzácie.

Ak si myslíte, že nemáte dostatok času na pravidelné čítanie, odhadnite čas, ktorý každý týždeň trávite na sociálnych sieťach a Netflixe. Väčšinu času možno produktívnejšie stráviť knihou alebo nejakými článkami podloženými výskumom.