45 skvelých otázok, na ktoré sa opýtajte anketára, aby získal prácu

Hľadáte prácu? Nič nemôže byť horšie ako vedieť, na čo sa opýtať. Tu je 45 úžasných otázok, ktoré môžete položiť pri akomkoľvek rozhovore!

Obsah

1. Otázky týkajúce sa zamestnania
2. Otázky týkajúce sa spoločnosti
3. Otázky, ktoré sa musíte opýtať na svojich kolegov
4. Otázky týkajúce sa kariérneho postupu a výkonu
5. Otázky týkajúce sa firemnej kultúry
6. Otázky týkajúce sa profesionálneho rozvoja a odbornej prípravy
7. Otázky, ktoré si musíte položiť
8. Otázky týkajúce sa pohovoru a procesu prijímania zamestnancov
9. 11 Otázkam, ktorým sa treba vyhnúť
10. Tipy na otázky z rozhovoru
1. Google nemôže nič
2. Nič v materiáloch pred rozhovorom
3. Nič príliš osobné
11. Bonus č. 1: Otázky týkajúce sa pohovoru týkajúceho sa konkrétneho pracovného miesta, ktoré sa majú opýtať anketára
1. Otázky, ktoré treba položiť predajnému anketárovi
2. Otázky, na ktoré sa opýtajte anketára softvérového inžiniera
3. Otázky, ktoré treba položiť anketárovi na vysokej škole
4. Otázky, na ktoré sa opýtajte anketára pre farmaceuta
5. Otázky, ktoré treba položiť pedagogickému anketárovi
12. Bonus č. 2: Práce na diaľku

Harvardská obchodná recenzia zistili, že jednou z najčastejších sťažností, ktoré majú anketári po rozhovore, je:

Prial by som si, aby mi položili ďalšie otázky.

ale čo otázky, ktoré by ste sa mali opýtať anketára? V tejto príručke som dal dohromady najzaujímavejšie a najnudnejšie otázky, ktoré by ste mali položiť pri ďalšom rozhovore.

Začnime.

Otázky týkajúce sa zamestnania

Najdôležitejšie, čo pre prácu chcete vedieť, je, či ste fit. Zatiaľ čo väčšina spoločností uvádza pracovné požiadavky v popise práce, VŽDY budú chýbať veci, ktoré im chýbajú.

1. Je niečo, o čom si myslíte, že budem robiť, čo nie je obsiahnuté v popise práce?
2. Existujú nejaké menšie úlohy, ktoré by som mohol v tejto práci robiť, na ktoré by som mal byť pripravený a ktoré nie sú uvedené v popise práce?
3. Zdá sa, že väčšinou budem robiť ____. Existuje ešte niečo, čo nie je také pravidelné, ale mal by som si toho byť vedomý?
4. Na akých projektoch tím teraz pracuje?
5. Ako by pre mňa vyzeral bežný deň v kancelárii?
6. Akým výzvam čelili v tejto práci minulí zamestnanci?
7. Ako ľudia v tejto role interagujú s jej publikom a užívateľskou základňou?
8. Očakávate, že sa v nasledujúcich mesiacoch zmenia primárne zodpovednosti tejto roly?

Otázky týkajúce sa spoločnosti

Opýtanie sa na spoločnosť vám pomôže zistiť, či pre nich môžete skutočne dlhodobo pracovať. Je to typ spoločnosti, ktorú obdivujete? Sú ich súčasné problémy niečo, čo môžete vyriešiť?

9. Aké sú ciele spoločnosti na tento rok?
10. Aké nové zmeny alebo inovácie týkajúce sa tejto spoločnosti ste najviac nadšení?
11. Kde vidíte spoločnosť v najbližších rokoch?
12. Aké sú najčastejšie dôvody, prečo ľudia zo spoločnosti odchádzajú?
13. Ako sa zmenil váš názor na túto spoločnosť od pred prijatím do súčasnosti?
14. Koho by ste považovali za svojich najlepších konkurentov a prečo?
15. Akým výzvam čelila táto spoločnosť v poslednej dobe a aké nové výzvy čakáte od spoločnosti v budúcnosti?

Otázky, ktoré sa musíte opýtať na svojich kolegov

Ďalším dôležitým aspektom vašej práce sú ľudia - s kým budete pracovať, môže výrazne ovplyvniť váš úspech a spokojnosť s prácou. Rád sa pýtam priamo na ľudí, s ktorými budem pracovať - ​​až tak ďaleko, že sa ich budem stretávať!

16. S kým budem vo svojej role najviac pracovať?
17. Aký je môj tím?
18. Aké osobnosti sú v tíme?
19. Ako často sa darí alebo nedarí projektom, na ktorých pracuje môj tím?
20. Ako si tím dáva navzájom spätnú väzbu?
21. Jedáva tím väčšinou spolu na obed?
22. Stretáva sa tím po práci?
23. Budú moji kolegovia k dispozícii na kontaktovanie mimo úradných hodín?

Otázky týkajúce sa kariérneho postupu a výkonu

Obrovskou mierou šťastia je pokrok. Radi by sme vedeli, že na niečom pracujeme. Pre vašu kariéru a profesionálny rast je tiež nevyhnutné, aby ste vedeli, že ste na dobrej ceste alebo že sa pohybujete smerom nahor. Je skvelé sa na to opýtať hneď na začiatku.

24. Aká je cesta rastu pre túto pozíciu?
25. Ako by ste zhodnotili môj úspech v tejto úlohe - aké by boli ďalšie kroky?
26. Ak sa mi v tejto práci darí, ako by vyzerala budúca kariéra v spoločnosti XYZ?
27. Čo by ste povedali, že je dobrým meradlom úspechu pre túto pracovnú pozíciu?
28. Ako často spoločnosť vykonáva kontrolu výkonnosti a ako sa kontroly vykonávajú?

Otázky týkajúce sa firemnej kultúry

Aj keď máte zručnosti, bude to jedno, ak nesúhlasíte s firemnou kultúrou. Zhodujú sa vaše hodnoty so spoločnosťou? Alebo má spoločnosť spoločné viery, s ktorými nevyhnutne nesúhlasíte?

29. Čo sa ti na firemnej kultúre najviac páči?
30. Väčšina spoločností si cení vlastnosti ako zodpovednosť a tvrdá práca. Ak by ste si mali vybrať, čo by ste povedali, že má vaša spoločnosť najvyššiu hodnotu a prečo?
31. Konajú sa nejaké firemné akcie alebo každoročné stretnutia? Mohli by ste mi povedať niečo o poslednom stretnutí?
32. Existujú nejaké špeciálne kancelárske tradície, o ktorých možno cudzinci nevedia?
33. Váži si spoločnosť viac nezávislých pracovníkov alebo tímových spolupracovníkov?
34. Zmenila sa firemná kultúra od vášho začiatku?
35. Čo je nové, čo táto spoločnosť robí, čo ste nikdy predtým nezažili?

Otázky týkajúce sa profesionálneho rozvoja a odbornej prípravy

Mnoho spoločností ponúka bezplatné školenie zamerané na zdokonalenie vašich zručností v práci. Tieto otázky je skvelé položiť, aby ste ukázali anketárovi, ktorého hľadáte, že sa pre spoločnosť stávajú rastúcim prínosom.

36. Existujú príležitosti na profesionálny rozvoj?
37. Aké školenie môžem očakávať počas alebo po nástupe na palubu?
38. Kladie vaša spoločnosť vysokú prioritu na výcvik zručností? Prečo áno alebo prečo nie?
39. Podstupujú zamestnanci v súčasnosti nejaké školenie alebo rozvoj zručností?

Otázky, ktoré si musíte položiť

Kladenie otázok o sebe môže byť riskantné, pokiaľ to nezasiahnete s anketárom a nebudete vedieť, že vaše otázky budú vnímané dobre. Postupujte opatrne.

40. Ako to porovnám s ostatnými kandidátmi, s ktorými ste doteraz pohovorili?
41. Aká je vaša obľúbená vec, ktorú som povedal alebo urobil počas tohto rozhovoru?
42. Je ešte niečo, čo by si o mne chcel vedieť?

Otázky týkajúce sa pohovoru a procesu prijímania zamestnancov

Niekedy budete možno potrebovať objasniť postup prijímania zamestnancov alebo čo bude nasledovať. Nebojte sa opýtať! Mnoho opýtaných ostáva čakať potme, pretože si tieto základné otázky nepoložili.

43. Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?
44. Ako dlho zvyčajne trvá váš náborový proces?
45. Keby som bol prijatý do práce, aký by bol ideálny dátum začiatku?

11 Otázkam, ktorým sa treba vyhnúť

Áno, sú otázky, ktorým sa určite pri rozhovore chcete vyhnúť. Tieto otázky sa vo všeobecnosti pýtajú na plat, sú príliš osobné alebo naznačujú, že ste im pri pohovore nevenovali pozornosť. Za každú cenu sa vyhnite týmto 11 otázkam:

1. Koľko je výplata?
2. Čo robíte v tejto spoločnosti opäť?
3. Aké ďalšie pracovné miesta sú tu k dispozícii?
4. Si veriaci?
5. Môžem tu sledovať Netflix?
6. Môžem po čase dostať vyšší plat?
7. Musím sa tu ukazovať každý deň, alebo môžem pracovať na čiastočný úväzok alebo na diaľku?
8. Zabudol som tvoje meno - môžeš mi to pripomenúť?
9. Kontrolujete referencie?
10. Poskytuje spoločnosť varovanie pred prepustením ľudí?
11. Máte chlapi príležitostné piatky, alebo sa musím neustále obliekať profesionálne?

Chcete ďalší zoznam vecí, ktorým sa MUSÍTE počas pohovoru vyhnúť? Prejdite k nášmu článku: 8 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať v rozhovore .

Tipy na otázky z rozhovoru

Nech už sa pýtate na čokoľvek, pamätajte na tieto základné pravidlá, ktoré sa týkajú pohovoru:

Google nemôže nič

Nepýtajte sa na nič, čo by ste mohli na Googli zistiť. Toto zahŕňa:

• na stránke Wikipedia spoločnosti
• na webe spoločnosti nič
• čokoľvek na stránke LinkedIn anketára

Nič v materiáloch pred rozhovorom

No, ale vážne, prečítaj si VŠETKO, čo ti pošlú vopred.

• Prečítajte si každý odkaz v ich e-mailovom podpise.
• Prečítajte si odkazy na stránkach, ktoré vám posielajú.
• Nepýtajte sa na otázky, na ktoré by ste mohli odpovedať po prečítaní - ak tak urobíte, hovoríte anketárovi, že ste nevykonali náležitú starostlivosť.

Nič príliš osobné

Niektorí môžu nesúhlasiť, ale veľa pracovníkov a personalistov má pocit, že nasledujúce často kladené otázky nie sú závažné a nezvyčajné:

• Ako ste sa dostali k tejto práci?
• Radi tu pracujete?
• Ako dlho tu pracuješ?

. Tieto otázky sa nepovažujú za relevantné pre vašu prácu a anketár samozrejme na základe týchto otázok nedokáže posúdiť, či je kandidát vhodný.

Moje odporúčanie: Nepýtajte sa na anketára ničho osobného; držať sa práce, spoločnosti a požiadaviek.

Bonus č. 1: Otázky týkajúce sa pohovoru týkajúceho sa konkrétneho pracovného miesta, ktoré sa majú opýtať anketára

Ak robíte pohovor pre konkrétna práca , mohlo by byť najlepším klásť otázky týkajúce sa vášho odvetvia. Posilníte nielen svoje vedomosti, ale preukážete aj anketárovi svoju odbornosť. Tu je niekoľko skvelých otázok, na ktoré sa môžete opýtať, ak sa uchádzate o predaj, softvérové ​​inžinierstvo, vysokú školu, farmáciu alebo učiteľstvo.

Otázky, ktoré treba položiť predajnému anketárovi

1. Čo robí váš najúspešnejší obchodný zástupca ako ostatní?
2. S akými problémami sa zákazníci môžu stretnúť v priebehu predaja?
3. Aké sú podobnosti medzi obchodnými zástupcami s nízkou výkonnosťou?
4. Koľko percent z vášho predajného tímu dosiahne svoj cieľ?
5. Odkiaľ pochádza väčšina vašich súčasných potenciálnych zákazníkov?
6. Zhruba koľko predajov je uzavretých v rámci jednej interakcie? Koľko interakcií zvyčajne trvá?
7. Aká je momentálne najväčšia hrozba pre váš rast predaja?

Otázky, na ktoré sa opýtajte anketára softvérového inžiniera

1. Akú technológiu alebo nástroje spoločnosť v súčasnosti používa?
2. Stretla sa niekedy spoločnosť pri práci na projekte s problémami s komunikáciou? Ako sa riešia problémy s komunikáciou?
3. Aké systémy zvyčajne používate na správu úloh a projektov?
4. Kto je zodpovedný za živé problémy s webovými stránkami? Čo ak sa niečo zlé stane uprostred noci?
5. Prevádzkuje vaša spoločnosť hackatóny?
6. Čo používa tím technológií?
7. Aký veľký dopad má nakoniec inžinier na juniorskej úrovni na celý produkt?

Otázky, ktoré treba položiť anketárovi na vysokej škole

1. Čo sa vám na tejto vysokej škole najviac páči, čo iné vysoké školy neponúkajú?
2. Existujú možnosti študovať v zahraničí?
3. Počul som tu o udalosti XYZ. Zdá sa to na tejto vysokej škole dosť populárne. Zúčastnili ste sa? Aké to je?
4. Ako vyzerá bežný všedný deň alebo víkend pre študenta tu na akademickej pôde?
5. Ako táto vysoká škola rieši sociálne problémy XYZ?
6. Čo mi môžete povedať o programe X?
7. Ako vám štúdium na tejto vysokej škole pomohlo dostať sa tam, kde ste teraz?
8. Myslíte si, že vysokoškolský život sa medzi študentmi na akademickej pôde aj mimo nej výrazne líši?

Otázky, na ktoré sa opýtajte anketára pre farmaceuta

1. Koľko pacientov alebo receptov vybavuje táto lekáreň denne?
2. Koľko farmaceutických technikov alebo iných zamestnancov je zvyčajne k dispozícii?
3. Aké sú niektoré z posledných sťažností zákazníkov a ako ich riešila vaša spoločnosť?
4. S akými pravidelnými problémami sa táto lekáreň stretáva?
5. Ako táto lekáreň informuje o nových liekoch a postupoch?

Otázky, ktoré treba položiť pedagogickému anketárovi

1. Aké mimoškolské aktivity sú dostupné alebo povinné pre učiteľov?
2. Aké sú niektoré bežné povinnosti učiteľov počas študentských prestávok?
3. Aké druhy technológií sú k dispozícii v bežnej učebni?
4. Ako často majú učitelia spoločné stretnutia?
5. Aký je priemerný pomer študentov a učiteľov?
6. Ako sú zapojení rodičia?
7. S akými ďalšími oddeleniami alebo zamestnancami bude niekto na tejto pozícii pracovať?

Bonus č. 2: Práce na diaľku

Uchádzate sa o prácu na diaľku? Potom musíte riešiť diaľkové ovládanie problémy ľudí:

• dokonalý videohovor
• správne nastavenie rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
• mať právo komunikačné nástroje
• riešenie potenciálu osamelosť

Vyskúšajte môjho dokonalého sprievodcu pre vzdialených pracovníkov, ktorý vám zintenzívni hru s virtuálnymi rozhovormi, alebo si v kvíze nižšie nájdite svoju osobnosť vzdialenej práce!

ZAROBTE SA DO Kvízu